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定义
1.[; 【福祉】：生活兴趣，特别是照顾员工的生活兴趣
福利设施
2.【】：一个人的健康、幸福或幸运状况
完全无视工人的福利[1]
来源
韩仲昌通《常言·李超》[3]
例句
1、幸福和兴趣。
汉仲长通《常言·李鸾》：“使恶人享受无尽福祉，使好人遭受不可饶恕的罪孽。”
唐代韩愈《致孟尚书书》：“怎能抛弃圣人之道，抛弃祖宗之法，而遵循夷狄之教以求福利呢？”
瞿秋白《文学杂记：欧文的新社会》：“劳动者应该用其他方式来实现自己的福利，为人类的未来建设最光明的新社会”。
周尔夫《上海的早晨》第一部第七部：“工资暂时不会涨，工会可能会给我们提供更多的福利，但生活总会改善。” [5]
2、指在生活中获得利益。
毛泽东《论联合政府》4：“在半殖民地、半封建、分裂的中国，要发展工业，建设国防，造福人民，实现国家富强，需要多少人多年来都有这个梦想吗？但他们都幻灭了。” [1] [3]
英文翻译
福利和奖励之间的区别
福利一般是指所有员工均可享受的福利。
奖励一般要求员工通过自己的努力获得荣誉或物质利益。
经济术语广播
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概念
福利必须被视为总薪酬的一部分，这是战略性人力资源决策的重要方面之一。 从管理的角度来看，福利可以有助于实现几个战略目标：帮助吸引员工； 帮助留住员工； 提高公司在员工和其他公司心目中的形象； 并提高员工对工作的满意度。 与雇员的收入不同，福利通常不需纳税。 因此，从某种意义上说，福利对员工来说比同等的现金支付具有更大的价值。
福利适用于所有员工，而奖金仅提供给表现出色的员工。 福利有很多种，各个公司也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可以分为以下几类：职工福利、补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利等。
福利图1
趋势是福利在整个薪酬体系中发挥着越来越大的作用。
内容
福利内容很多。 目前员工福利的内容大致可分为5部分：
1、建立各项补贴制度，减轻职工生活负担，保障职工基本生活。 如员工生活困难补贴、冬季员工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲路费、婚丧福利、员工丧葬补贴、直系亲属抚恤金、员工病假期间救济、员工住房等补贴等
2、建立集体福利设施，为员工生活提供便利。 如员工食堂、托儿所、理发店、卫生间等。
3、建立各类文化体育设施，活跃职工文化生活。 如图书馆、阅览室、体育场馆等。
4.假期期间给员工的福利，如端午粽子、中秋月饼、新年礼盒等产品，可以在商场、批发市场购买，也可以在网上购买，如京东、eBay、福利在线、中粮我买等网站。
福利
5、保障员工基本生活的基本福利，如建设员工宿舍等[2]
福利系统播出
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如何激励员工是现代企业管理中重要的激励方式，无非两种——精神激励和物质激励。 但具体形式多种多样，如目标管理、员工参与决策、薪酬制度和福利制度等。其中薪酬管理制度是最重要的激励措施，包括工资、福利和奖金。 科学的薪酬管理体系能够体现每一位员工对公司的贡献和价值，让每一位员工都感到自己有所收获，自己的工作得到了认可，从而激励他们更加努力地工作。 具体方法包括：
1、公司工资发放方式
2、员工待遇措施
三、薪酬保密管理办法
4、员工薪资核定及晋升规则
5、灵活的加薪方式
6、员工管理制度
7. 职能员工管理制度
八、奖金激励管理制度
奖金是现代企业激励员工最常见、最重要的方式。 奖金激励本质上是一种物质激励，有优点也有缺点。 员工参与公司管理是一种精神激励措施。 如何让奖金激励更加科学，如何让员工更加积极主动、富有创造性地参与企业管理，为公司做出更大的贡献，是现代公司奖金激励管理制度的目的。 现代企业奖金激励管理制度主要包括以下几个方面：
1、公司奖励制度
2、员工全勤奖金措施
3、全勤奖金发放方式
4、员工年终奖金发放办法
5、职工各项津贴的发放办法
6、年终奖金发放会计制度
七、责任奖金计算及分配暂行办法
八、经营业绩奖金发放办法
九、效益奖金发放办法
十、绩效奖金发放办法
11、员工参与公司管理的规定