【精品】用工合同模板合集7篇

【精品】用工合同模板合集7篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的用工合同7篇，希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

　　甲方(用人单位)名称：___________________________
　　企 业 类 别：___________________________
　　法 定 代 表 人：____________职务___________
　　地 址：___________________________
　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
　　性别：______________民族：__________
　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )
　　居民身份证号码：_______________________________
　　国籍及护照号码：_______________________________
　　现 住 址：_______________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　本合同期限执行下列________款。
　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　(一)：_________________________________________
　　(二)：_________________________________________
　　(三)：_________________________________________
　　三、以完成一定的工作为期限
　　_________________________________________________
　　第二条 工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条 劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　(一)__________________________________________
　　(二)__________________________________________
　　(三)__________________________________________
　　第四条 工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条 社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　(一)__________________________________________
　　(二)__________________________________________
　　(三)__________________________________________
　　(四)__________________________________________
　　(五)__________________________________________
　　第六条 劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条 劳动纪律
　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
　　第八条 本合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条 本合同的终止
　　有下列情况之一的本合同终止：
　　(一)合同期满，不再续订的;
　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
　　(三)乙方死亡的;
　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条 本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　第十一条 本合同的解除
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;
　　(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
　　(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
　　(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。
　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;
　　(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
　　(五)法律和行政法规规定的其它情形。
　　五、乙方解除合同：
　　(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、乙方在试用期内;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
　　4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
　　第十二条 终止、解除本合同证明
　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
　　第十三条 违反本合同的责任
　　一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_______________________________________________________________________________
　　二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　第十四条 双方约定的其它事项
　　一、____________________________________________
　　二、____________________________________________
　　三、____________________________________________
　　四、____________________________________________
　　五、____________________________________________
　　第十五条 劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十六条 其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
　　年 月 日 年 月 日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)
　　鉴证日期： 年 月 日

　　私企用工合同范本二

　　用人单位：_________________________
　　职工姓名：_________________________
　　甲方（用人单位）名称：_____________
　　地址：_____________________________
　　法定代表人（委托代理人）_________
　　乙方（劳动者）姓名：_______________
　　性别：_____________________________
　　出生年月日：_______________________
　　民族：_____________________________
　　文化程度：_________________________
　　籍贯：_____________________________
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：_______________________
　　现在住址：_________________________
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条 合同期限
　　本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。
　　第二条 生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事_____________工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______岗位，承担______任务，担任______工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条 劳动（工作）安全、卫生条件。
　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________，保健食品费：______________元。
　　3.甲方应对 乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
　　5.甲方不得安排未成年工（16-18周岁）担任不宜从事的工种。
　　6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条 劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的`工作。
　　第五条 工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）
　　3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月______日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4.法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。
　　5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条 保险和福利待遇
　　1.甲方按乙方工资总额的______%，乙方按本人当月工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满 半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订
　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）
　　3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期 未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条 双方认为需要约定的事项
　　__________________________________________________________________________
　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任
　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是__________________.
　　2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费__________元。
　　第十条 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。
　　第十一条其他
　　1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。
　　2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　3.本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证
　　甲方（签章）_________ 乙方（签章）___________
　　_______年____月____日 _________年____月____日

用工合同 篇2

　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　罗兰佩蒂美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为罗兰佩蒂美容院合同工，职位____________，负责工作____________，
　　身份证号码：___________________。
　　一、合同有效期：
　　为一年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　(1)、乙方必须接受甲方的管理和监督，按其职位要求及美容院的规章制度，努力做好本职工作。
　　(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　(3)、乙方必须尊重美容院客户，尊守店内规章制度。
　　(4)、乙方每月有四天公休假期， 超过四天都按实际上班天数发工资。上班不满1个月也按实际天数发工资。
　　三、劳动报酬：
　　(1)、工资每月1000元.管吃住。
　　(2)、业绩提为20xx元以下不提成，超出20xx元以上的按百分之五提，超出5000元以上的按百分之十提成。
　　(3)、手工提成，每做次护理按积分计算，每分1元。
　　(4)、签订合同后每人交保证金500元。（保证金从工资中扣出，每月100元，前5个月扣完）
　　(5)、甲方每月10日如期发工资。
　　(6)、逢年过节额外发礼品。
　　(7)、签约期限为一年，如第二年续签的根据工作表现另加工资。
　　四、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，保证金不再退还。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的店内规章制度。
　　2、乙方不服从甲方领导管理，与顾客吵架。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方连续无故请假二个月不上班的。
　　5、乙方私自损坏美容院的仪器设备，破坏美容院的物品的。
　　6、乙方私自拿美容院产品，现金为个人所有的。
　　7、乙方兼任美容院外的任何职务及在店内销售美容院外的任何产品。
　　8、乙方在工作中因自己失误摔坏店内产品或者顾客产品的按半价赔偿。
　　五、从签订合同之日期乙方干满一年的，如有事辞职的须提前一个月写辞职报告，经批准后方可离职，甲方退还乙方保证金500元，和当月工资。
　　六、美容师在发过工资不打招呼私自不干的，属于自动离职，10天工资不发，保证金不再退还。私自离职2个月后再回来的，再交保证金。
　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
　　甲 方： 乙 方： 盖 章：
　　日 期： 日期：

用工合同 篇3

　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的原则下，订立本合同。
　　第一条 合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。
　　第二条 工作内容：
　　甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。
　　第三条 工作报酬：
　　1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。
　　2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。
　　3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。
　　第四条 经济补偿：
　　1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。
　　2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。
　　3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。
　　4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管 元的工资。
　　第五条 工作纪律：
　　1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签约时间： 年 月 日

用工合同 篇4

　　甲方(用人单位)：
　　名称
　　经济类型
　　经济类型
　　法定代表人(单位负责人)
　　电话
　　地址
　　乙方(劳动者)：
　　姓名
　　性别
　　年龄
　　文化程度
　　身份证号码
　　就业证号码
　　住址
　　市(县)街、巷(乡)号(村)
　　甲乙双方根据《劳动法》及《XX区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(章)：(法定代表人)
　　(单位负责人)(签章)：
　　年月日
　　乙方(签章)：
　　年月日
　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
　　年月日

用工合同 篇5

　　甲方：乙方：
　　出生日期年月日出生日期年月日 身份证号码： 身份证号码：
　　单位地址： 家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。甲乙双方签订此用工合同，乙方要向甲方缴纳责任风险押金 元。
　　第三条甲方为乙方提供符合郑州市公安交通管理局，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息乙方自行安排。要求：驾龄五年以上，熟悉郑州市周边交
　　通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁吸烟、接打手机，上车系好安全带，注意文明行车。乙方每天必须向甲方汇报当天的工作情况。
　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月______日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于郑州市最低工资标准。
　　第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和郑州市有关规定执行。
　　第九条乙方在职期间，发生车辆违章违纪及车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责。
　　第十条乙方保证完成甲方担负的主要酒店客源供车及其它特殊任务。
　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》的；
　　5.被依法追究刑事责任的。
　　第十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3.双方不能就变更合同达成协议的。
　　第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得解除劳动合同。
　　第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
　　第十八条本合同未尽事宜，或与国家、郑州市有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
　　第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章） 乙方（签章）
　　签订日期 年月日 鉴证日期 年月日

用工合同 篇6

　　甲方(用人单位)名称：___________________
　　法定代表人：_____________________________
　　乙方(受聘人员)姓名：___________________
　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________
　　居民身份证号码：_________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至
　　________年________月________日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月为 ________________________________________
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
　　四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、甲方的权利和义务
　　(一) 甲方的权利
　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的
　　限制：
　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;
　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　(二) 甲方的义务
　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
　　六、乙方的权利和义务
　　(一) 乙方的权利
　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　(1)在试用期内;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　(二) 乙方的义务
　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1.提出书面通知;
　　2.填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3.交接工作;
　　4.支付违约金和赔偿金;
　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
　　6.办理、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方(盖章)：________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(签名)：________________
　　甲方(盖章)：________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(签名)：________________________年________月________日

用工合同 篇7

　　甲方：______________________________（以下简称甲方）
　　乙方：______________________________（以下简称乙方）
　　因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　合同有效期限 年，自 年月日至 年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方职位是 __________，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　三、工作时间与报酬
　　（一）工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。。
　　四、劳动纪律
　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　（五）听从指挥，服从调动。
　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　甲方：
　　乙方：
　　年 月 日