用工合同模板七篇

用工合同模板七篇
　　随着人们法律观念的日益增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的用工合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

用工合同 篇1

　　公司员工用工协议
　　甲方：
　　乙方： 身份证号：_______________________________
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。
　　二、乙方被分配在部门岗位工作。
　　三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ，
　　其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。
　　工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清
　　日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。
　　乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1．甲方的权利
　　a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2．甲方的义务
　　a．为乙方提供必要的工作条件；
　　b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利、义务和责任
　　1．乙方的权利
　　a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　2．乙方的义务
　　a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　c．维护公司的声誉、利益的义务。
　　3.乙方的责任
　　a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同
　　b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同
　　b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）
　　签字：
　　乙方：（盖章）
　　签字：
　　签约日期：

用工合同 篇2

　　编号：______
　　甲方（用人单位）：________________
　　民办学校名称：____________________
　　民办学校住所：____________________
　　法定代表人或负责人：______________
　　乙方（劳动者）：__________________
　　姓名：____________________________
　　性别：____________________________
　　文化程度：________________________
　　户籍所在地址：____________________
　　现居住地址：______________________
　　居民身份证号码：__________________
　　社会（养老）保险号码：____________
　　就业登记证号码：__________________
　　联系方式：________________________
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
　　一、合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
　　（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　（二）无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款，平均每周工作四十小时：
　　1．甲方实行每天____小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周____至周____工作，上午________，下午________。
　　每周周____为休息日。
　　2．甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。
　　3．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　4．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月____日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：
　　1．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
　　2．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　3．甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
　　（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
　　六、社会保险和福利
　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。
　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
　　（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为________________________；
　　（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：
　　1．______________________________________；
　　2．______________________________________；
　　（六）甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。
　　九、本合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　（一）本合同期满的；……
　　十、违反本合同的责任
　　（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。
　　十二、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（五）本合同于____年____月____日生效。
　　甲方盖章：____________ 乙方签名：________
　　法定代表人签名：______
　　或委托代理人签名：____
　　签章日期：____________ 签名日期：________
　　附：
　　1．民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民办教育促进法》等有关法律法规的相关规定。
　　2．关于工作时间。民办学校安排的工作大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比较普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　3．签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

用工合同 篇3

　　甲方：
　　乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　性 别：＿＿＿＿＿＿
　　居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。
　　本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期 ＿＿＿天。
　　二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。
　　第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。
　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
　　三、劳动报酬
　　第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日
　　以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其中试期间工资为＿＿元。
　　四、保险福利待遇
　　第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　五、劳动纪律
　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。
　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　４、被依法追究刑事责任的。
　　第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：
　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；
　　２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
　　第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。
　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
　　七、经济补偿与赔偿
　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动
　　争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
　　其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　甲方（盖 章）乙方（签 章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期 年月 日
　　

用工合同 篇4

　　甲方：
　　乙方：_______________
　　为促进企业发展，保障员工权益，参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
　　一、根据甲方生产需要，乙方自愿报名，经面试合格者予以录用(试用期为7天)，试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求，甲方可随时结清工资给予辞退。
　　二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底结工，次月10日前发放。
　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服、手套、口罩等)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。
　　1、按照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。
　　2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。
　　3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。
　　4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备的能动性，完成厂部下达的生产任务。
　　5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜绝监守自盗。
　　五、违反厂规厂纪者，甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，可提前5天通知甲方招人顶替，5日后有权解除合同离厂，否则扣发工资。工作期间注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责，与甲方无关。
　　六、本合同一式三份，甲乙双方个持一份，存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效，解除合同即终止。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日：

用工合同 篇5

　　甲方： 身份证号
　　乙方： 身份证号
　　经双方协商保兴乡高标准农田建设项目水泥路项目甲方负责水泥和砂石，并保证供应及时，其余由乙方负责完成全部道路的施工，并达成如下协议：
　　1、 乙方负责道路前期平整、水泥路面的施工、水电的全部费用以及整个工程完工后道路的清洁等工作，价格为34元/平方米(水泥路面)，总价以施工后的实际面积计算。
　　2、 乙方严格按图纸施工，保证工程质量，听从指挥，文明施工，保持工地整洁，并对整个工程安全生产负全责。
　　3、 付款方式：乙方每完成一公里甲方付给乙方8万元，尾款待整个工程验收后一次付清。
　　4、 本工程水泥路面宽度为3.5米;厚度为0.2米;伸缩缝4.5米1条;800米长，平整度按设计要求。
　　5、 本工程于9月18日开工，乙方必须在10月2日前完成全部工程(不可抗力除外)。如因甲方的物料供应影响乙方施工所造成的经济损失甲方需按实际发生的费用进行补偿。
　　甲方：
　　乙方：
　　年 月 日

用工合同 篇6

　　委托方（简称甲方）：
　　受托方（简称乙方）：
　　根据《中华人民共和国矿产资源法》的有关规定，经双方协商签订本合同。
　　一、委托原因
　　甲方拥有《新疆富蕴县杰尔台西部铜多金属矿详查》探矿权，根据《矿产资源勘查区块登记管理办法》的有关规定，甲方决定委托乙方对登记区的铜多金属矿资源进行勘查。
　　二、委托勘查的项目名称、地理坐标、面积等
　　项目名称：新疆富蕴县杰尔台西部铜多金属矿详查面 积：18.75km2
　　勘查资金：_______万元
　　主要实物工作量：
　　勘查期限：自本合同签订之日起至20xx年3月2日止。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、审查批准乙方提出的勘查设计、施工方案，并按期支付项目所需资金，保证本次详查工作顺利开展。
　　2、监督勘查工作的'全部过程，对勘查进程、工作质量。3、矿权区内与勘查有关的电子文档、纸质资料成果、勘查资源成果所有权归甲方所有。
　　4、根据工作成果资料，可以决定是否追加投资金额、继续工作，有取得委托区范围内有关资料的权利。
　　5、负责处理勘查过程中的外部关系，并支付所发生的全部相关费用。
　　6、保证勘查费用按工作进度及时到位。
　　7、保证探矿权证的时限合法有效。
　　四、乙方的权利义务
　　1、负责项目地质勘查的设计。
　　2、负责经批准后的勘查设计的施工。
　　3、有权要求甲方支付勘查资金，并有支配使用权。当资金不按时到位时，有权终止项目的实施，直至终止勘查合同。
　　4、协助甲方办理勘查许可证。
　　5、有按工程质量及进度要求选择用工权。
　　6、负责按实际工作成果编写阶段报告或勘查报告，并按时提供相关的地质资料。
　　7、年中向甲方提交勘查工作小结；年末向甲方提交勘查工作年度总结，并向甲方提交有关电子文档、纸质资料一套。
　　8、对勘查区块范围内取得的地质资料不得泄露给第三者，也不得将该地质资料超越合同范围使用或转让。
　　五、勘查费用的收取
　　六、其他1、当甲方中途停止投资或决定不再投入时，本合同自行终止。
　　七、违约责任
　　1、由于国家政策变化或不可抗力及当地村民严重干扰造成本合同无法履行时，双方均不构成
　　违约。其他违约情况出现时，守约方有权要求违约方赔偿相应的经济损失，并可决定是否终止合同。
　　八、争议的解决方式
　　若遇争议，由双方协商解决。协商不能达成一致意见的，可以按合同法的有关规定解决。
　　九、附则
　　1、本合同未尽事宜，由双方另行协商一致同意后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。
　　2、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限至________年____月____日止。
　　3、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，报送____省国土资源厅备案____份。各份均具有同等的法律效力。
　　甲方：
　　任公司
　　法定代表人：
　　本合同签订日期：______年__月__日
　　本合同签订地点：_______________
　　乙方： 法定代表人：

用工合同 篇7

　　甲方：
　　乙方：
　　性别：___ _ 生日：______年___月___日
　　身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
　　户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
　　的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______
　　日起至______年______月______日。
　　二、生产、工作任务
　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）
　　工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
　　第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙
　　方的工种和岗位和薪资。
　　三、劳动纪律
　　第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
　　第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
　　（一） 提供必要的劳动场所和设备。
　　（二） 发放规定的劳动保护用品。
　　（三） 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　五、工作时间和休息休假
　　第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、
　　国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
　　第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
　　（一） 基本工资 元/月。
　　（二） 职务工资 元/月。
　　（三） 午餐补贴 元/月。
　　（四） 交通费补贴 元/月。
　　（五） 全勤奖 元/月。
　　（六） 社保 元/月。
　　（七） 提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
　　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
　　七、职业培训
　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业
　　的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　八、处罚与奖励
　　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙
　　方口头表扬或经济奖励。
　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会保险和福利
　　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;
　　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　（四） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　（二） 从事违反国家法律法规的工作。
　　（三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方： 乙方：
　　甲方代表人：