boss直聘怎么授权给下面的人招聘

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BOSS直聘授权下属招聘的流程如下：上级在后台设置下属职位权限，包括查看职位、发送邀请、审核简历等。下属获得权限后，可在职位管理页面查看授权职位，发送面试邀请，审核简历。下属完成一定数量的招聘工作后，应向上级报告进度和结果。上级定期监控下属招聘活动，发现问题及时指导。
boss直聘授权下属招聘的流程如下：上级在后台设置下属职位权限，包括查看职位、发送邀请、审核简历等。下属获得权限后，可在职位管理页面查看授权职位，发送面试邀请，审核简历。下属完成一定数量的招聘工作后，应向上级报告进度和结果。上级定期监控下属招聘活动，发现问题及时指导。

Boss直聘授权下属招聘的流程

授权步骤：

设置权限：在Boss直聘后台，进入「管理中心」>「组织架构」，找到需要授权的员工并点击「编辑权限」。

选择职位：在「职位管理」选项卡中，勾选需要授权的职位。

设置权限：在「招聘权限」选项卡中，根据需要选择「查看职位」、「发送邀请」、「审核简历」等权限。

保存设置：点击「保存」按钮，完成权限设置。

操作流程：

1. 下属查看职位

获得权限后，下属可以通过Boss直聘账号登录，在「职位管理」页面查看授权的职位。

2. 下属发送邀请

下属可以在职位详情页点击「发送邀请」，向符合条件的候选人发送面试邀请。

3. 下属审核简历

下属可以查看收到的简历，对候选人的基本信息、工作经验和技能进行审核。

4. 报告上级

下属在完成一定数量的招聘工作后，应及时将招聘进度和结果报告给上级，由上级进行审核和决策。

注意事项：

下属只有在授权范围内才有权限操作。

上级可以随时修改或取消授权。

授权时应根据下属的工作能力和经验进行合理授予。

上级应定期监控下属的招聘活动，及时发现问题并提供指导。

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