中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？

就我最近半个月找工作体验：

凡是JAVA的岗位，大厂上来就是算法题，涉及到的可能会有各种奇奇怪怪的解题思路，如果没准备过，代码写得生疏一点，基本就是一轮游。侥幸过了，也是问一堆谷歌来的技术文章上的东西……同样是JAVA的岗位，都要求懂分布式各类组件原理，但其实面试官问的也是谷歌一下就有的批发答案。有一次我问一个面试官你们这么点用户量真的需要分布式嘛？面试官自己也说不上来。同样是JAVA的岗位，不少还要掌握微服务原理和常用组件，但面试官依旧问各类技术文章Copy paste的问题。然后我说我上家公司是用Scala和自研框架做的微服务，被面试官说不是SpringBoot不算微服务，被我怼了回去，说微服务本质是服务水平切分、负载均衡、服务发现和最重要的特性服务弹性扩缩容的整合，面试官就没再问下去了。同样是JAVA的岗位，言必称SpringBoot，Spring Cloud，MySQL，MQ，RPC等。Ok，没问题，我都答出来了，然后就没然后了……同样是JAVA的岗位，90%的面试官觉得没法用Scala写SpringBoot服务。我表示我Github上有个DevOps相关的项目，就是用Scala+SpringBoot方式写的，请问有什么问题？……当然，这么说的都是没回音的了……依旧是JAVA的岗位，言必称JVM垃圾回收、分代分区和并发类库，然后日常ConcurrentHashMap和HashMap，日常Lambda表达式。Ok，我都答出来了，一听我之前写Scala的，表示怀疑，我说Scala作者也是JVM作者之一，比你懂比我懂。然后就没然后了……

万能总结：高端稀缺，中端平衡，低端饱和。

但问题来了，面试官有没有能力判断谁是高端谁是中端谁是低端……呢？

我怎么觉得就我碰到的面试官大部分都是低端货色每次都想怼呢……看来确实饱和了，怪不得找个工作这么难找……