HR解读:HR更希望听到有深度的回答

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HR解读:HR更希望听到有深度的回答

深度、新意，是面试成功的两大法宝。特别是一些国企、事业单位、大型私企的面试，因为经历的求职者较多，千篇一律的回答HR们都已经听腻了，面试官更希望从求职者嘴中听到有亮点的话题。这样会让他们觉得你的知识储备不错，很有内涵，不自觉的便会对你的印象好上几分，从而影响你最终的面试成绩。

不要觉得回答有深度是个很难的事情，除去你的官话套话和毫无影响的言语，剩下的干货内容，就是最能体现你深度的地方。因此，在面试中，能正面回答的问题千万不要绕弯子，能加入个人思想的最好也都给用上。

答题时少说没用的

面试官又不是老虎，不会对你的人身安全产生威胁，既然这样那又何必在答题的时候吞吞吐吐呢？不要老在那些有的没的问题上打转，实实在在的内容，更能吸引人倾听。

公务员、事业单位考试，官话套话咱么就不说啥了，可如果是去私企面试还这样的话，那就真的没必要了。毕竟官话也不是那么好说的，想要顺溜的叙述，在面试前你肯定也得辛辛苦苦的背上半天，与其将时间浪费在这上边，你还不如抽空瞄两眼专业书呢。

回答要从多面考虑

答题的时候一定要从脑子里过一遍，争取从多方面来考虑。对于一些有待商榷的问题，也要尽可能的给出一个明确的观点，怎么想就怎么说，别藏着掖着，这没有什么好隐瞒的地方。

回答问题，除了企业和个人角度外，也试着站在第三方的立场去发现问题。如果你能给面试官提出一两点言之确确的改进意见，他们会非常乐意接受的。

如果你没有信息打破传统思维，那就试着另辟蹊径从新的角度看问题。说出新意，说出立场、说出观点，并举一两个具体的事例进行佐证，那么这样的回答一定能让面试官们耳目一新，即使你说的有缺陷，也不会太影响你的个人成绩。

面试答题有深度的技巧

1、答题时要先说书本上的概念，再结合案例讲述自己的理解。

2、可以从好坏两个方面分别进行解答

3、有缺点要直说千万别说没意见

4、面试前准备好一两个行业内的通用案例

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