求职面试时双向选择的你会选公司吗

求职面试时双向选择的你会选公司吗

求职面试时双向选择的你会选公司吗

1、公司前景

一家公司的发展前景如何，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、薪酬福利

如果福利一开始用工资的多少去衡量，就大错特错，因为你还需要学习更多的经验。毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、晋升机会

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

4、社会保障

合同里，是否有说买社保，或者说在试用期，在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、是否需长期加班

加班，让大家都惧怕，因为很多时候，公司加班都没有工资，又占用大家的私人时间。如果是因为工作没有完成而加班，那就说明他的工作能力比较差。如果是公司额外要加班，又没有福利补贴，就说明该公司的制度有问题。

6、看看公司的员工

公司的老员工多不多?如果不多，那么他们的核心骨干呢?是老员工还是新员工?他们的收入会不会逐年增加，老员工的上升机会大不大等问题，就能看出这个公司的价值，是否值得自己去卖命。

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