hr最不喜欢的几类面试

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hr最不喜欢的几类面试

如果说简历求职的武器，那么面试就是求职中一场实打实的交锋，在面试中的表示，直至影响着求职者能否被顺利录用，如何让HR对你产生不错的印象，首先，我们要了解HR最不喜欢的几类面试者：

不注意衣着和外表

不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

过于紧张

过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄

主人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

手忙脚乱丢三落四

手忙脚乱 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

口才 回答问题时口齿不清晰

回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

含糊其辞

含糊其辞，对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

不耐烦

不耐烦，经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

在了解了面试官的心理后，求职者在面试时，就要尽量避免出现以上不佳的面试举动，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业规划更重要，所以求职前做好职业规划尤为关键。

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