首先,招聘渠道的选择,应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。 当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化,此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励...